從2019年7月至今，我們的“員工心靈驛站”已經建設一年了?！皢T工心靈驛站”的成立，不僅體現了常德公交公司領導對我們員工心理健康問題的重視，也彰顯了常德公交的企業文化和人文關懷。

一、心理咨詢篇

作為一名心理咨詢師，在這一年的時間里，我接待了數名公交駕駛員的心理咨詢，了解了很多駕駛員的心理狀況，也傾聽了多名員工的心聲，這是一份重要的責任。讓我感觸最深的是，駕駛員的心理健康問題的確需要我們全社會關注。

二、心理講座篇

去年7月至今，公司工會和各分公司共計組織了11次員工心理講座，每一次講座，參與的駕駛員們都認真對待，用心聆聽。在今年的新進駕駛員的招聘中，還特別增設了駕駛員心理健康考核內容。

三、反饋與分享

每一次講座我都會帶領大家感受和思考一個問題：作為一名公交員工，這份工作給你帶來了什么？每一次聽完講座后都有很多員工們給予了反饋，也有很多駕駛員分享了心得。學會感恩，珍惜生活擁有的一切……看到員工們的反饋也給了我前進的動力。